فعالیت هایی که توجه بازرسان را به خود جلب کرد
خیلی ها ممکن است تبلیغ های درفت کینگز یا فن دوئل را دیده باشند. آنها علاوه بر حوزه ی ورزش، در بسیاری از حوزه های دیگر هم حضور دارند. به همین خاطر می توان از سرمایه گذارانی که پول هنگفت خود را در درفت کینگز و فن دوئل سرمایه گذاری کردند تشکر کرد. فعالیت آنها یک نوع بازی معرفی شده که با جایزه نیز همراه است. دو شرکت یادشده به این طریق در مجموع حدود ۷۳۰ میلیون دلار سرمایه جذب کردند و هر کدام از آنها بیش از ۱ میلیارد دلار ارزش گذاری شده اند.
اما یک مشکل وجود دارد. فعالیت آنها طبق
توضیحات مدیرعامل درفت کینگز یک بازی مهارتی توصیف شده است و نه شرط بندی.
با این وجود مسئولین هنوز در مورد قرارداد های آنان به نتیجه ای نرسیده اند و دادستان کل نیویورک، اریک اشنایدرمن، پس از آنکه از غیر قانونی بودن عملکرد آنان اطمینان حاصل کرد، دستور توقف شرط بندی های آنان را صادر کرده است. هر دو شرکت سعی دارند اثبات کنند فعالیت هایشان قانونی است و آنچه ارائه می کنند بازی هایی نیازمند مهارت است و نه شانس. طرفداران هر دو طرف منتظرند ببینند نتیجه ی دادگاه چه خواهد شد.
فروپاشی نه چندان پنهان اپلیکیشن شایعه پراکنی
سیکرت، اپلیکیشنی که افراد می توانستند با استفاده از آن به صورت ناشناس شایعات خود را به گوش دیگران برسانند، هم میان وبلاگ های فناوری و هم در میان سرمایه گذاران هیجان خاصی به راه انداخت. مؤسسین آن یعنی دیوید بیتو و کریس بیدر که هر دو قبلاً کارمند گوگل بوده اند، در سال ۲۰۱۴ بیش از ۳۳ میلیون دلار سرمایه جذب کردند. اپلیکیشن یادشده ظرف ۱۰ ماه به اوج رسید و سپس تعطیل شد. البته پیش از آنکه تعطیل شود مؤسسین آن ۶ میلیون دلار از این پول را برای خودشان برداشته بودند. بیل ماریس، از مشاوران ارشد شناخته شده که یکی از مدیران شرکت های گوگل است از سرمایه گذاران اولیه ی این ایپلیکیشن محسوب می شود. او اتفاقی که افتاده بود را به «سرقت از بانک» تشبیه کرده است. شاید اشاره ی او به اتومبیل فِراری قرمز رنگی بوده است که دیوید بیتو برای خودش خرید، که البته بعدها آن را فروخت.
قربانی شدن استارتاپ نظافت با شکایت ۱۰۹۹ کارمند خود
همه می دانند که کارمندان شرکت ها حق و حقوقی دارند و در ازای دریافت حقوق و مزایا از برخی از آزادی های شخصی خود صرف نظر می کنند؛ مثلاً مجبور می شوند لباس فرم بپوشند. اما نیروهای پیمانی مجبور نیستند چنین کارهایی انجام بدهند. استارتاپ خدمات نظافت هوم جوی در دادگاه به این محکوم شد که با ۱۰۹۹ کارمند پیمانی خود مثل کارمندان رسمی رفتار کرده است. این استارتاپ به جای آنکه دست به تغییراتی پر هزینه بزند تصمیم گرفت به فعالیت خود پایان دهد و شرکت را تعطیل کند. تعطیلی هوم جوی خبری تلخ و زنگ هشداری برای تمام استارتاپ هایی بود که در تعریف رابطه ی خود با کارمندانشان رویه ی قانونی را آنطور که باید مد نظر قرار نمی دهند.
منبع:
www.inc.com/christine-lagorio/biggest-startup-meltdowns-2015.html?cid=sf01001&sr_share=twitter
برداشت آزاد خودم از این موضوع.
---- __
