عصر جدید با سازمانهای پیچیده،
پویا و متحول همراه خواهد بود. در این سازمانها، مرزهای سنتی موجود از بین
خواهد رفت، فرهنگهای مختلف درهم خواهند آمیخت و در زیر پای فرهنگهای غنی
تر نا پدید خواهند شد. به جرات میتوان گفت مقوله ساختاری جدید سازمانی بعد
از سخنرانی پیتر دراکر در مورد جهان فردا- مدرن و کارمندان دانش مدار مورد
توجه قرار گرفت که البته بعد از آن کسانی مثل جک ولش و آلوین تافلر به
تحقیقاتی در این باره پرداختند. در واقع سرشت فرایندی که منجر به ایجاد
شبکه اینترنت شده است، این امکان را فراهم میسازد که هر کس و در هر سطحی از
سازمان بتواند با آن ارتباط برقرار کند و اطلاعات مورد نیاز خود را دریافت
کند و برای این کار هیچ متولی و مسوول واسطهای نیز نیاز نیست. این گونه
سازمان تحت عنوان سازمانهای مجازی از طریق مطالعه و بررسی کتابها و مقالات
علمی مختلف میباشد. نتایج تحقیق بیانگر این مطلب است که سیستمهای
اطلاعاتی نقش بسیار حساس و پر رنگی را در ساختارهای مجازی و سازمانهای نسل
آینده ایفا میکنند و بیتردید به عنوان پایه و زیربنای اصلی سازمانای
مجازی میباشند.
۳۰ خرداد ۹۰ ، ۰۵:۳۰
۰
۰
علی علی اکبرزاده