چرا فرهنگ سازمانی شما باید انعکاسی از خود شما باشد؟

  فرهنگ سازمانی یک موضوع بسیار مهم است. مطالعات نشان می دهند که بیشتر رهبران کسب و کاری حفظ نیروی کار و فرهنگ سازمانی را به عنوان مهم ترین حوزه های کسب و کاری خود بیان کرده اند. ازآنجاییکه فرهنگ سازمانی رابطه مستقیمی با حفظ نیروی کاری دارد، پس منطقی است که تاثیر مستقیمی بر این موضوع داشته باشد که چگونه بیشتر مردم با یک شرکت همراه می شوند، بخصوص نسل جدید.

۵ ویژگی مهم یک محیط کاری خوب

شاید مدت ها برای یک شرکت کار کنید و روزی شرکت شما به یکی از بهترین و معروف ترین شرکت هایی تبدیل شود که هرکسی آروزی کارکردن در آن را داشته باشد. بخصوص درزمانی که رتبه بندی شرکت شما از لحاظ محیط کاری، در نتیجه آرای خود کارکنان شرکت باشد. شرکتی که بهترین تسهیلات و امکانات را در اختیار کارکنان خود می گذارد و ازیک محیط فعال و مطبوع برای هرکارمندی برخوردار است.

یک سیب خراب می تواند همه سیب ها را خراب کند

 هرچه قدر که بیشتر در یک دنیای کسب و کاری زمان بگذرانید، به همان اندازه هم در نگاه به موضوعات مختلف، میزان دقت و موشکافی شما بیشتر خواهد شد. مثلی چون یک سیب خراب تمامی سیب های دیگر را هم خراب خواهد کرد، شاید در ظاهر مثلی بسیار ساده به نظر برسد، اما با کمی عمیق تر اندیشیدن به ژرفای این ضرب المثل اتفاقا پیچیده پی خواهید برد، به خصوص در دنیای کارآفرینی که یک کارآفرین با در نظر نگرفتن چنین نکته ای می تواند نکات بسیار مهمی را از دست بدهد.

چگونه می توان فرهنگ سازمانی را در راستای اهمیت به کارکنان توسعه داد (1)

چه می کنید اگر یکی از کارمندان بلند مدت شرکتتان از شما تقاضا کند که نه تنها پستش را تغییر دهید بلکه از این به بعد قصد دارد از راه دور از یک شهر دیگر به کار خود ادامه دهد؟ بسیاری از شرکت ها ممکن است که بگویند، ممنون، نمی شود. اما بعضی از آنها هم ممکن است متفاوت رفتار کنند. آنها به این فکر می کنند که این کارمند عاشق کار خود است، پس به نظر منطقی نمی آید که تنها به دلیل اینکه دوست دارد به خانواده اش نزدیک تر باشد، آن را از دست بدهد. او نسبت به بسیاری از همکارانش برتری دارد، پس بهتراست که به او اجازه دهیم تا بال هایش را باز کند و اوج بگیرد و به پست های مهم تری دست یابد. اگرچه که هیچ تجربه ای در زمینه دورکاری نداریم ولی به او اجازه نقل مکان به شهرش را بدهیم.

چرا خوب است که با اعضای تیم کاری خود به باشگاه بروید؟

اینکه اعضای یک تیم کسب و کار همراه هم به باشگاه برای ورزش کردن بروند، مثل یک وسیله سنجش عمل خواهد کرد. شما به طورعینی نحوه رفتار همکاران خود را خواهید دید. آنها نمی توانند دروغ بگویند و به شما جنبه های بسیاری از اخلاقیات خود را نشان می دهند. آنچه که شما خواهید دید به صورتی کاملا موازی در فرایند شغلی و در همکاری با اعضای تیم خود خواهید دید.

در اینجا به برخی مزیت های ورزش کردن همراه با اعضای یک تیم کسب و کاری اشاره می کنیم:

فرهنگ سازمانی 10 کمپانی که در طراحی فرهنگِ منحصر به فرد و نوآوری معروفند.(2)

۱- کایاک (Kayak)

وقتی کسی در مصاحبه اش بگوید که کارکردن برایش سرگرم کننده ترین کاری است که می تواند بکند- حتی وقتیکه هنوز حرفی ازحقوق ماهیانه به میان نیامده است- نپذیرفتنش کار سختی است. مدیرعامل پیشین این کمپانی «پال انگلیش» منصب خود در این کمپانی مسافرت روبه رشد را طبق فلسفه ای ترک کرد که بیان می کند تعهدات شخصی بین کارمندان و مشتریان باعث به وجود آمدن کار و تجربه سفر صمیمی تری می گردد.

تیم ۱۵۰ نفره این کمپانی مزیت هایی همچون جوایز مسافرتی، گردش های تیمی، ساعات انعطاف پذیر، نوشیدنی ها و بازی ها را در اختیار دارند اما هرگز فراموش نمی کنند که برای چه کسی در کایاک کار می کنند.