5 ایده میلیون دلاری برای کارآفرینی خانگی

اخیرا در یک سرشماری، تعداد زیادی کارخانگی به ارزش در حدود 30 هزار میلیون دلار راه اندازی شده توسط کارآفرینان مستقل، به ثبت رسید. آنها کارآفرینانی به تعداد 200 هزار نفر با درآمدی بین 500 هزار تا 999 هزار دلار و بیش از 400 هزار نفر با درآمدی بین 250 هزار دلار تا 499 دلار بودند. برای هرکسی که دوست دارد کار خانگی انجام دهد، در مقابل کسانی که کار بیرون از خانه انجام می دهند، چند چیز ثابت و مشابه به هم است، مهارت های اصلی، آنهایی که موفقیت را تحت تاثیر قرار می دهند.

پس اگر شما دوست دارید تا به عنوان یک کارآفرین مستقل فعالیت کنید، می توانید در خانه هم رئیس خود باشید و هم مرئوس خود، شما اصلا نیاز به راه اندازی یک شرکت بزرگ ندارید. در اینجا به 2 راه برای اهرم قرار دادن توانایی هایتان اشاره می کنیم، با جلوه دادن فرصت های درست که به شما و موفقیتتان در راه اندازی یک کارآفرینی خانگی موفق کمک می کند.

۸ چالش بزرگ برای کارآفرینان تازه کار

کارآفرینی با مجموعه ای از چالش ها روبه رو می باشد. چه چالش های پرثمر و چه آنهایی که به ضرر ما تمام می شوند. کارآفرینان باتجربه باید با این چالش ها صرف نظر از زمانی که طول می کشند، به بهترین نحو ممکن کنار بیایند. خوب نگه داشتن سابقه یک برند، پیشتاز بودن در رقابت کسب و کاری، پرسود و پربار نگه داشتن یک کسب وکار، همه اینها برای همیشه در کسب و کار شما به نوعی یک چالش به حساب می آیند.

اما گفتنی است که برای کارآفرینان جوان، یک سری چالش های منحصر به فرد وجود دارد که غلبه بر آنها بسیار سخت به نظر خواهد رسید. اگر شما به تازگی وارد این بازی شده اید و به کارآفرین شدن فکر می کنید، برای این هشت مانع عمده خود را آماده کنید:

از گذراندن زمان با افراد سمی بپرهیزید

یکی از مناسب ترین چیزهایی که شما در زندگی می توانید کنترل کنید، ارتباط است. انتخاب کسی که شما به او اجازه ورود به دنیای خود را می دهید، کسی که زمانتان را برای او خرج و سرمایه گذاری می کنید، و کسی که به دنبال ایده ها و اطلاعات و آموزش گرفتن از او می باشید. افراد پیرامون شما به ندرت پیش می آید که تاثیری خنثی برروی شما داشته باشند. آنها یا رسیدن به موفقیت را برای شما آسان می کنند، یا مانع شما می شوند و یا به صورت یکجا رسیدن به موفقیت را برای شما کاری غیرممکن می کنند.

۹ موردی که حتما وقت استارتاپ شما تلف خواهند کرد

به عنوان یک کارآفرین، ارزشمندترین موهبت شما، زمان است. شما معمولا زمان کافی برای انجام همه کارهای خود ندارید.

چرا فرهنگ سازمانی شما باید انعکاسی از خود شما باشد؟

  فرهنگ سازمانی یک موضوع بسیار مهم است. مطالعات نشان می دهند که بیشتر رهبران کسب و کاری حفظ نیروی کار و فرهنگ سازمانی را به عنوان مهم ترین حوزه های کسب و کاری خود بیان کرده اند. ازآنجاییکه فرهنگ سازمانی رابطه مستقیمی با حفظ نیروی کاری دارد، پس منطقی است که تاثیر مستقیمی بر این موضوع داشته باشد که چگونه بیشتر مردم با یک شرکت همراه می شوند، بخصوص نسل جدید.

۵ ویژگی مهم یک محیط کاری خوب

شاید مدت ها برای یک شرکت کار کنید و روزی شرکت شما به یکی از بهترین و معروف ترین شرکت هایی تبدیل شود که هرکسی آروزی کارکردن در آن را داشته باشد. بخصوص درزمانی که رتبه بندی شرکت شما از لحاظ محیط کاری، در نتیجه آرای خود کارکنان شرکت باشد. شرکتی که بهترین تسهیلات و امکانات را در اختیار کارکنان خود می گذارد و ازیک محیط فعال و مطبوع برای هرکارمندی برخوردار است.

به نصیحت رابرت هرجاوک گوش دهید و اگر نگران سختی کارآفرینی هستید، به دنبال آن نروید!

رابرت هرجاوک عقیده ای به تعادل بین کار و زندگی وقتی که یک کسب و کار در مراحل آغازین خود است، ندارد. مدیر و بنیانگذار شرکت امنیت اینترنت  Herjavec Group در گفتگوی خود در حوزه کارآفرینی اینگونه بیان می کند که در زمان شروع یک استارتاپ هیچگونه برنامه ریزی مشخصی برای کارو زندگی وجود ندارد، شما باید هرموقع که نیاز به انجام یک عمل درمورد کارتان می باشد، درنگ نکنید و به سراغ آن بروید.

رابطه عرضه و تقاضا با دنیای کارآفرینی

عرضه و تقاضا، اصول بنیادین سیستم سرمایه داری بازار آزاد را تشکیل می دهد. درواقع ستون فقرات رونق اقتصادی را دربرمی گیرد. درواقع دلیل اصلی این است که بشر بگونه ای پیشرفت کرده است که میلیاردها انسان می توانند دریک جای امن و راحت به مطالعه این مطلب بپردازند. بدون عرضه و تقاضا، هیچ کارآفرین و کسب و کار کوچکی وجود نخواهد داشت. هیچ شرکت و هیچ شغلی. همه باید در یک شرایط سخت زندگی کنیم و درکل زندگی لذت بخش نخواهد بود. ازآن مهم تر اینکه عرضه و تقاضا تراز اقتصادی را بین کسب و کارهای کوچک و بزرگ تعریف می کنند. یعنی درواقع یک اقتصاد سالم و یک زندگی رضایت بخش و برای رسیدن به این هدف عمده مردم جهان باید برای کسی دیگر کارکنند. هرچند ناخوشایند است ولی واقعیت دارد. شاید همه ما بخواهیم که یک کارآفرین باشیم اما این فقط یک سوی قضیه است و سمت دیگر آن که تقاضا است این اجازه را به هرکس نمی دهد و که اگر شرایط تقاضای بازار تاآن حد انعطاف پذیر باشد، حتما آن جامعه یک جامعه آرمانی خواهد بود.

احترام، قدرت، غرور خانوادگی، تعریف شما از موفقیت چه می باشد؟

هرکارآفرینی دوست دارد که موفق باشد. این یک حق مسلم است. اما زمانی که شما عمیق تر تفکر می کنید به سرعت متوجه می شوید که تعاریف افراد ازموفقیت، وابستگی زیادی به شخصیت های آنها دارد. موفقیت می تواند، پول باشد، قدرت، احترام و شهرت وبسیاری موارد دیگر. وشاید شما موفقیت را به سادگی یک نگاه به کسانی که دوستشان دارید معنی کنیددرحالیکه موجب غرور وافتخار آنها شده اید. یک روز این سوال دریک صفحه فیسبوک مطرح شد، یعنی تعریف هرکس از موفقیت. شاید باورتان نشود که درکسری از زمان، احترام به عنوان تعریفی از موفقیت از قدرت و پول پیشی گرفت.

۷ روش برای شبکه سازی مثل یک میلیونر (۱)

اولین توصیه مهم در شبکه سازی، اجتناب از تفکر در مورد آن به شکلی که مردم عادی در موردش فکر می کنند، است. برای دوام آوردن در یک دنیای استارتاپی، نباید با نیت های غلط به دنبال شبکه سازی باشید. اگر تنها به دنبال داشتن پارتی و یا به دنبال داشتن پول در دنیای یک شبکه کسب و کاری هستید، حتما شکست خواهید خورد. شما باید انگیزه درستی از این کار داشته باشید، یعنی کمک به مردم و تاثیرگذاری مثبت.

۷ چالشی که افراد موفق، در آن پیروز میدان هستند (۱)

شاید برای همه ما جالب باشد که بدانیم، انسان های موفق چگونه با مشکلات رفتار می کنند. زمانی که آنها با موانع غیرقابل نفوذی روبه رو می شوند، این چالش ها و موانع را به آغوش می کشند تا برآنها غلبه کنند. این قدرت و اعتماد به نفس آنها از توانایی آنها در دفع افکار و شرایط منفی، سرچشمه می گیرد.

سه توصیه مختصر و مفید برای مدیریت تنش بین مشتری و کارمند شرکتتان!

چگونه می توانم یک لحظه تنش بین یک کارمند و یک مشتری را مدیریت کنم؟

لیزا آندریا مدیر سرویس تخصصی مشتری که به عنوان یک شرکت مشاوره ای در حال فعالیت است، سه سلوک مدیریتی سریع را برای یک زمان بحرانی ارائه کرده است. زمانی که یکی از کارمندان شرکت شما در ارتباط با یک مشتری به مشکل برمی خورد و بین این دو یک تنش به وجود می آید. حالا نوبت به شما می رسد که به عنوان مدیر شرکت وارد عمل شوید و تا جایی که می توانید تلاش کنید که این مشکل را به سریع ترین و بهترین روش ممکن حل کنید.

خوش رفتار باشید. مطمئن شوید که زبان بدنتان، تون صدایتان و بازی با کلماتتان در یک راه آرام و پسندیده رفتاری، به کار گرفته شود.

صبور باشید. اگر مشتری خواست فریاد بزند و توهین کند، تا جایی که امکان دارد تحمل کنید و اجازه این کار را به او بدهید. با ارائه یک راه حل بیش از حد سریع، حتی بهترین آن، شاید مشتری احساس کند که حرفهایش را درست گوش نداده اید. آنچه که شما در مرحله اول حتما باید انجام دهید، همدردی کردن است، اینکه یک شنونده خوب باشید.

حرفه ای باشید. هرباری که مشتری حرفش را به شما می گوید، یک فرصت است برای شما تا یک راه حل و حتی بهتر، دوراه حل را ارائه کنید. اگر امکان این وجود داشته باشد که بیش از یک راه حل و گزینه را در اختیار مشتری برای رفع این موقعیت قرار دهید، یک شرایط ایده آل خواهد بود. پس توپ را در زمین مشتری بیندازید تا تصمیم بگیرد که چگونه این مشکل و تنش را حل کند.

منبع: http://www.entrepreneur.com/article/253563

۶ راه برای اجتناب از فرسودگی در کار

برای آنهایی که یک شبه پولدار نشده اند این یک چیز واضح است که موفقیت هرسال می تواند نتیجه رفتارهای سال گذشته باشد. کار سخت، پشتکار، آموختن از اشتباهات، مثبت اندیشی و زمان هایی برای کسب انرژی. در اینجا به توصیه هایی اشاره می کنیم که هر حرفه ای باید برای اجتناب از فرسودگی و برای پرانرژی بودن و در نهایت موفقیت، به آنها عمل کند:

موفقیت از نگاه کارآفرینان بزرگ (۱)

شما این اشخاص را می شناسید، اسم آنها را می دانید، به خاطر سوابقشان. آنها افسانه سازها و سوپراستارهای حال حاضر هستند. آنها کارآفرینانی هستند که موفق شده اند تا به تمامی رویاهای عجیب و دست نیافتنی خود جامع عمل بپوشانند. اما چگونه؟ چه چیزی آنها را تا قله موفقیت برده است؟ آیا نوعی جهش ژنتیکی؟ و یا نوعی شانس و اقبال؟ هیچ کدام از اینها و یا همه اینها و یا چیزی ورای اینها؟ در عمق کسب وکار پررونق و پر زرق و برق، هر کدام از این کارآفرینان دارای مجموعه ای از ویژگی های وجودی است. آنها به سبکی می اندیشند که دیگران به ندرت از آن راه ها اندیشه می کنند. در زیر به برخی نقل قول ها از جانب این کارآفرینان اشاره می کنیم. اما همه این نوشته تنها مختص یک کارآفرین نمی باشد و یا یک چیز متفاوتی نیست که در موزه ها آن را نگه دارند. این سخنان روش فکری هر کارآفرین را بیان می کند که می داند چه می خواهد و چگونه می خواهد به آن برسد و می داند که موفقیت برای او امری است که اتفاق خواهد افتاد.

کارآفرینی در سنین بالا هم امکان پذیر است(۱)

در هر سنی که هستید، برای ماندن در رتبه اول در هرچیز در این دنیای پرسرعت و تغییرپذیر، مجبورید که مهارت های جدید را یاد بگیرید. مهارت کارآفرین شدن خود یکی از این مهارت ها است که باید آن را به خوبی درک کنید. روزانه به تعداد کارمندان بالغی که می فهمند،‌ که برای حرکت روبه جلو از جایی که هستند،‌ باید بارسنگین تحمیلی بر روی کارکنان خود را کاهش داده و در عوض بر روی توانایی های خود سرمایه گذاری کرده و خود را به یک کارآفرین قوی تبدیل کنند، اضافه می شود.