اعتماد به نفس به میزان علاقه، اطمینان و غروری که نسبت به خود دارید می گویند. اما همیشه افراد زیادی وجود داشته اند که به دلایل بسیاری زندگی را دو بعدی میبینند و به همین دلیل پیدا کردن توانایی های خودشان برایشان مشکل شده و زندگی برایشان بی معنی شده است.
هر چند ممکن است افرادی باشند که در هیچ زمینه ای اعتماد به نفس
ندارند اما معمولاً کمبود اعتماد به نفس افراد در جنبه های بخصوص هر فرد است. به
طور مثال، آنها که از لحاظ ظاهر اعتماد به نفس ندارند، زندگی اجتماعی برایشان
بسیار دشوار خواهد شد.
کلمه فرهنگ ممکن مبهم و گنگ برای شما باشد .اما واقعیت این است فرهنگ هایی هستند که بسیار قوی هستند و از آن ها رهبران برای مدیریت شرکت های خود استفاده می کنند.یک بنیانگذار شرکت خیلی سریع با این روش ها و با داشتن چندصد کارمند باعث پیشرفت شرکتش خواهد شد.توماس تانگز می گوید : من یکی از معدود بنیانگذاران بودم و به سرعت رشد کردم و مدیر شدم وبعد یک مدیر مدیر شدم و نهایتا " مدیر مدیر مدیران شدم .
مقیاس اول این است که مدیران اجرایی
نمی توانند هر اتاقی را انتخاب کنند ولی آن ها می توانند بر چگونگی ساخت اتاق
ها تصمیم بگیرند.
1-آیا ایده های ما به اندازه کافی منحصر به فرد هستند؟
اگر ایده های شما
خاص نباشند و نتوانید خیلی زود سر و صدا کند و معروف شود. پس شرکت شما نمی تواند با ایده خود متمایز ار رقبا
باشد در نتیجه یک پایه محکم برای مدل کسب
و کار خود نخواهید داشت. ولی اگر جواب شما به این سوال یک پاسخ پیش فرض مثل خدمت
به مشتریان باشد بنابراین باید قادر باشید
چرا خدماتی که به مشتریان ارایه خواهد شد بسیار بهتر از خدماتی است که در حال حاضر به مشتریان ارایه می گردد.
در کسب و کار اینترنتی ، زنجیره ای از مراحل اثبات شده وجود دارد که
شما می توانید برای تضمین موفقیتتان هنگام راه اندازی یک کسب و کار اینترنتی از آنها الگوبرداری کنید. یادتان باشد از شکست های افراد موفق در حوزه کسب وکار استفاده کنید و راهی که با شکست مواجه شده است شما دوباره تکرار نکنید.الگوهای سایت های بزرگ را دنبال کنید تا موفقیت شما در کسب و کارتان تضمین شود.
۱- افراد به اشتباه به شما برچسب می زنند
افراد تحت تاثیر برخی برچسب ها و نگرش ها هستند. ایا شما هیپی هستید؟ ایا از افراد نسل جدید هستید؟ افراد دارای روح بزرگ همچون میخ سخت هستند و خود را متعلق به گروه بزرگی می دانند چراکه می خواهند منحصربه فرد باشند.
۲- خود را مایه ننگ خانواده می دانید
افراد روح بزرگ در برقراری روابط قوی با
مردم فوق العاده هستند. آنها توانایی جذب قلب مردم را دارند. اما گروهی افراد سطحی
نگر هم در دنیا وجود دارند که خواهان چنین روابطی نیستند. این افراد باعث می شوند
شما احساس انزوا داشته باشید.
ما موجوداتی اجتماعی هستیم که عمدتا بسیار در برقراری ارتباط با دیگران دقت می کنیم. گاهی اوقات برای اثبات خود به گونه ایی متفاوت رفتار می کنیم. اما اگر خود واقعی تان را به دیگران نشان دهید چه اتفاقی می افتد؟
۱- به خودتان قدرت می دهید
اگر به انتظارات و نظر دیگران توجه نکنید، تمام قدرت و اختیارتان را به زندگی بازخواهید گرداند.
۲- شما خوشحال تر هستید
اگر قرار نیست خودتان را از دنیا مخفی کنید،
باری از دوش خود برداشته اید. اگر کاملا خودتان باشید، می توانید از زندگی لذت
ببرید و حقیقتاً زندگی شادی داشته باشید.
1. سطح کمتر:
شما تقریبا همیشه
می‌توانید بگویید، افرادی وجود دارند که فقط با افراد سطح بالای خودشان با مهربانی
رفتار می‌کنند و با افراد زیر دست خودشان مطابق چارت سازمانی‌شان متفاوت رفتار می‌کنند.
پدر من در نهایت به سطح C ترفیع پیدا کرد
و یکی از چیزهایی که من همیشه درباره آن لذت میبرم تماشای او هنگام تعامل با
پیشخدمت هاست وقتی برای شام بیرون می‌رویم. او معمولا برای هر وعده غذایی ده دقیقه
وقت می‌گذارد چون می‌خواهد کارکنان را بشناسد. اسمشان چیست؟ به مدرسه می‌روند؟
کارشان را چطور انجام می‌دهند؟ به عنوان نتیجه، وقتی من برای شام با افراد بیرون
می‌روم، معمولا تماشا میکنم که چگونه با پیش خدمت ها به عنوان افراد در سطح پایین
رفتار می‌کنند، به این معنی که همه افراد با هم برابر و جالب هستند و موقعیت
کاریشان ارزش آنها را مشخص نمی‌کند. برای مثال، کیتی به همان اندازه به دانش
آموزان جدید جذب می‌شود و به آنها پاسخ می‌دهد که به "دین" می دهد.
اخیرا کیتی آگاه شد که بعد از ۴۳ سال کار کردن دارد بازنشسته می شود. من برای دانش آموزان و خسارت دادن ناراحت شدم. سپس من شگفت زده شدم که چطور یک شخص می‌تواند برندی را ایجاد کند که افراد در آن غیر قابل تعویض باشند، و در پویایی فرهنگی یک سازمان تا این حد تاثیر گذار باشد. چیزی که ویژگی های مرتبط با یک نام تجاری کارمند استثنایی را شرح می‌دهد.
۱. خدمات برتر:
همه ما به
افراد خدمات می‌دهیم. به عنوان یک cmoسابق، من
معتقدم که من به رئیسم، همکارانم، کارمندانم، هیئت مدیره، سهامداران و از همه مهم‌تر
به مشتریان خدمت کردم.
۱- روند خودتشخیصی را پی نگیرید
اگر نگران مسئله و موضوعی هستید، از اینترنت خارج شوید. وب سایت های پزشکی بدترین وب سایت ها برای افراد مبتلا به اضطراب هستند.
۲- بیش از اندازه مسئله را بزرگ کنید
آیا از چیزی می ترسید؟ آن را برای خودتان بزرگ کنید. بدین ترتیب متوجه می شوید که چقدر به نظرتان احمقانه خواهد آمد.
۳- انتظار و ناراحتی
بیرون بروید، پیاده روی کنید، دوچرخه
سواری کنید یا به کوه بروید. ورزش کردن بهترین شیوه درمان اضطراب است. مشخص شده است
که ورزش هوازی عامل تسکین افسردگی ملایم و از بین برنده اضطراب شماست.
ما در عصری زندگی می کنیم که هم بشریت و هم کره زمین، به شدت در حال تغییر هستند. اگر به حدود ۵۰ سال قبل نگاه کنیم می بینیم که نقش های اجتماعی متفاوت بود. زنان خانه دار یا منشی بودند و مردان سرپرست و نان آور خانواده بودند. در گذشته دستورالعمل های مشخصی برای زندگی وجود داشت.
در عصر مدرن امروزی، هیچ دستورالعمل
مشخصی وجود ندارد. در حال حاضر با وجود اینترنت، تمدن ها در حال تغییر هستند و تمدن
ها دائماً به یکدیگر متصل هستند. دیگر مرزهای زمینی مانعی برای ارتباط مردم جهان
باهم نیستند. ما تبدیل به شهروندان جهانی شده ایم.
دو سال قبل، من و همسرم همانند سایر زوج های آمریکایی بودیم. هر دو در شرکت مالی Corporate America کار می کردیم، یک کودک ۱٫۵ ساله داشتیم و فرزند دیگرمان هم در راه بود. برنامه کاری و مسیر رفت و آمدمان به محل کار بد نبود.البته کس دیگری مسئول بزرگ کردن فرزندمان بود. این مسئله خیلی بد بود چراکه پسرمان ۳۰ ساعت در هفته را در مهدکودک می گذراند. علاوه بر اینکه بودن کودکمان در مهدکودک مطابق میل ما نبود، هزینه آنجا هم بسیار گران بود.
به همین خاطر ما تصمیم گرفتیم این زندگی
پایین تر از حد ایده آل را تغییر دهیم. در ادامه داستان تبدیل ما از دو فرد شاغل
کارمند به یک خانواده تک درآمدی مستقل بیان شده است.
رند فیشکین موسس MOZ یکی از شخصیت های برجسته در صنعت SEO است. پدیده‌ی “بهینه‌سازی موتور جستجو” یا سئو (SEO) از اواخر دهه ۹۰ میلادی شروع و از اوایل هزاره سوم جدی گرفته شد و امروزه یکی از مهم‌ترین و کاربردی‌ترین تخصص‌های موجود در اینترنت است.
در بین متخصصان سئو در دنیا، رند فیشکین یکی از بهترین‌هاست. او سال‌هاست با تولید محتوای آموزشی (اعم از نوشته‌ها، تصاویر و ویدئوهایش) و سخنرانی در سمینارها و کنفرانس‌های معتبر، بازاریابان اینترنتی و کاربران علاقمند را آموزش می‌دهد. در سال ۲۰۰۴ با راه‌اندازی وبلاگ Moz به‌طور رسمی پای به عرصه بهینه‌سازی موتور جستجو گذاشت.
دو دختر ۱۳ ساله استرالیایی در تلاش برای راه اندازی خط دست بندهای خود و تحقق رویای انجام کار تجاری با یکدیگر هستند.درحالیکه اکثر نوجوانان در تعطیلات خود به شدت مشغول استراحت هستند، این خواهران دوقلو به نام سامر و پیپر وورکمن، کمپین تامین بودجه جمعی را برای اجرایی کردن کسب و کارشان به راه انداخته اند.
این دو خواهر از مردم می خواهند تا به عنوان پیش سفارش یک دستبند ۸۰۰۰ دلاری، حداقل مبلغ را برای تامین نیازهای اولیه وسایل ساخت دستبند پرداخت نمایند. در ۲۴ ساعت اول ۴۰۰ دلار استرالیا توسط این خواهران جمع آوری شده است.
۱- زمان ملاقات هایتان را تا حد امکان کاهش دهید
هنگامی که شما کارهای زیادی برای انجام دارید، شروع کار کمی مشکل خواهد بود؛ که از کدام کار شروع کنید و بدانید اولویت انجام مربوط به کدام است. در نهایت مطمئن باشید کارها را کامل انجام نخواهید داد. پس سعی کنید کارهایتان را اولویت بندی کنید و انجام کارهای مهم را شروع کنید. در نهایت کارهای اولویت پایین را در آخر انجام دهید. حتماً در تنظیم وقت جلسات خود هم دقت کنید و زمان آنها را تا حد امکان کاهش دهید.
۲- از زمان رفت و آمد به محل کارتان حداکثر استفاده را نمایید
اکثر افراد در طول زمان رسیدن به محل
کار به موسیقی گوش می دهند یا اصلا هیچ کاری انجام نمی دهند.
بر روی هدف‌تان متمرکز شوید، نه دیدگاه‌تان
تجربه مدیران موفق نشان می‌دهد تا زمانی که یک مدیر خود با زیر و بم کاری که انجام می‌دهد و فعالیت‌های شرکتش آشنایی نداشته باشد نمی‌تواند در جهت موفقیت گام بردارد. یکی از ویژگی مدیران موفق تسلط روی کار و فعالیتی است که بنگاه اقتصادی و شرکت آن ها انجام می‌دهد و هدف خود را دنبال می‌کند.
در مدیریت فعال و پویا باشید
مدیریت فعالانه یعنی اینکه بدانید
کارکنان و کارگرانتان چه فعالیتی انجام می‌دهند و بدون مزاحمت بر کارشان نظارت
داشته باشید و همیشه فعالیت‌ها را کنترل کنید تا اشتباهی صورت نگیرد.
