در استخدام اولین کارکنان خود به این نکات توجه کنید

اولین گروه از کارمندانی که شما به استارتاپ خود وارد می کنید، یک گروه بسیار حیاتی است. آنها فرهنگ سازمانی را تعریف می کنند، و اگر این فرهنگ درست باشد، به پربارتر شدن آن کمک می کنند. اما ناگفته نماند که فرایند استخدام یک کارمند یک کار چندان علمی نمی باشد. برای آنهایی که آنقدرها خوش شانس نیستند که اولین تیم کاری خود را خوب انتخاب کنند، به چند توصیه و پیشنهاد در زمان تشکیل یک تیم کاری اشاره می کنیم:

پاسخی به برخی از سوالات مصاحبه استخدامی گوگل

فرض کنید جیم می‌خواهد در گوگل استخدام شود. او برای این‌کار اقدام کرده‌است و می‌داند که برای استخدام شدن شانس بسیار کمی دارد. گوگل هر سال میلیون‌ها در خواست استخدام دریافت می‌کند و تنها از هر ۱۳۰ درخواست یکی به استخدام در گوگل می‌انجامد. برای مقایسه بهتر است بدانید که از هر ۱۴ نفری که برای ادامه تحصیل در هاروارد اقدام می‌کنند یک نفر پذیرفته می شود.